在医院的日常运营中，除了常规的医疗设备采购、人员薪酬及药品支出外，往往容易忽视一个看似不起眼却日益增长的开支——员工福利与健康促进，这其中，绿茶的普及便是一个生动的例子。
近年来，随着健康意识的提升，绿茶因其富含抗氧化剂、有助于降低心血管疾病风险等益处，逐渐成为医院员工日常饮品的新宠，医院为了鼓励员工保持健康的生活方式，纷纷在员工休息区、会议室等场所配备了绿茶供应点，这一看似温馨的举措，在财务账本上却悄然增加了不小的开销。
据统计，以一家中型医院为例，若每位员工每日消耗2包绿茶（按市场均价每包10元计算），全年累计的绿茶支出便可达数万元之巨，若考虑到未来绿茶需求的持续增长及品质提升的潜在需求，这一数字还将进一步上升。
面对这一“健康”支出，医院财务管理需采取措施进行合理规划与控制，通过集中采购以获取更优惠的价格、鼓励员工自带茶具减少一次性用品消耗、或是设立“健康基金”以更灵活地支持员工的健康活动等。
虽然绿茶在促进员工健康方面功不可没，但其带来的财务影响也不容小觑，在追求医疗质量与服务水平的同时，医院财务管理亦需关注这些“隐形”的支出，实现经济效益与社会效益的双赢。
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绿茶虽为日常饮品，但在医院财务中却扮演着‘健康’支出的重要角色——小杯中的大智慧。
绿茶虽为日常饮品，却常被医院财务视为‘健康’支出的隐形冠军。
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