在医院的日常运营中，除了医疗服务外，团队建设与员工福利也是不可或缺的一环，医院计划举办一场跳远比赛以增强员工间的交流与协作，同时激发团队活力，如何在有限的预算内最大化利用资源，确保活动既有趣又经济，便成了摆在我们面前的一道难题。
我们需对活动进行细致规划，考虑到跳远比赛的特殊性，我们决定采用“分组对抗”的形式，将员工分为若干小组，每组需共同筹集一部分活动经费，这样不仅减轻了医院财务的负担，还增强了团队凝聚力。
在物资采购上，我们选择与体育用品供应商谈判，争取到最优惠的价格，利用医院内部的宣传栏、社交媒体等平台进行活动预热，减少对外部广告的依赖，进一步控制成本。
我们还设立了“最佳创意奖”和“团队协作奖”，以小奖品的形式激励员工积极参与策划与执行，既节省了预算又激发了员工的创造力与归属感。
通过上述策略的合理运用，我们成功在有限的预算内举办了一场既精彩又经济实惠的跳远比赛，为医院的团队建设增添了亮丽的一笔。
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精打细算跳远赛，合理预算激励人心：让每一分钱都成为员工热情的催化剂。
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