在医院的日常运营中，除了常规的医疗设备采购和人员薪酬外，员工们的业余生活也是不可忽视的一部分，我们注意到有员工在午休时间热衷于组织并参与桌游活动，如“狼人杀”、“UNO”等，这引发了关于非传统娱乐支出管理的思考。
问题： 如何在保障员工福利的同时，合理控制与桌游相关的非必要支出？
回答： 针对这一问题，我们采取了以下措施：鼓励员工自发组织，但需在不影响工作的情况下进行，并确保活动不涉及任何形式的赌博或高风险投资，设立“员工活动基金”，由员工自愿捐款组成，用于购买桌游和活动材料，既满足了娱乐需求，又避免了医院资金的直接流出，我们还与当地桌游店合作，通过员工折扣和团体购买的方式降低成本，我们倡导“绿色桌游”理念，鼓励使用电子版或自制道具，减少一次性用品的使用，通过这些措施，我们不仅丰富了员工的业余生活，还实现了非传统娱乐支出的有效管理，为医院的可持续发展贡献了财务力量。
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桌游文化在医院财务中开辟非传统娱乐新视角，巧用支出管理促进员工放松与团队建设。
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