在当今社会，越来越多的医院员工选择将网球作为放松身心、增进团队协作的方式，作为医院的财务管理者，如何在确保员工福利的同时，有效控制与网球相关的支出，成为了一个值得深思的问题。
我们需评估俱乐部会员费对医院预算的影响，通过集中采购，与多家网球俱乐部谈判获得更优惠的团体价格，既能满足员工需求，又能在一定程度上控制成本，鼓励员工共享资源，如轮流使用个人球拍和装备，减少一次性购买需求，既环保又经济，可设立“网球基金”，由员工自愿捐款，用于支付额外赛事或装备维护费用，增强员工的归属感和参与感。
在实施过程中，还需建立严格的财务管理制度，确保每一笔支出都透明、合规，通过定期审查和预算调整，确保网球活动不会成为医院不必要的负担。
医院在推广网球等健康活动时，应采取灵活的财务策略，平衡健康与娱乐的双重需求，让这项运动真正成为提升员工幸福感和团队凝聚力的有效途径。
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