瑜伽与医院财务，如何平衡身心与经济健康？

在快节奏的医疗环境中，医护人员常面临巨大的心理压力，近年来，瑜伽作为一种低成本、高效率的减压方式，逐渐受到医院员工的青睐，将瑜伽纳入医院福利体系，对财务管理提出了新挑战。

问题：如何确保瑜伽课程在提升员工福祉的同时，不增加医院财务负担？

回答：医院可采取“成本效益分析”策略，评估瑜伽课程对员工心理健康的正面影响，如减少病假、提高工作效率等，计算其间接经济效益，选择性价比高的瑜伽课程供应商，如与本地瑜伽工作室合作，利用其资源而非自建昂贵的设施，鼓励员工分摊成本，如按次付费或设立员工自筹基金，将瑜伽纳入员工继续教育计划，享受税收优惠，通过这些措施，医院不仅能让员工享受身心平衡的福利，还能在财务上实现可持续性，真正实现“身心与经济”的双重健康。